نحوه محاسبه جمعه کاری و تعطیل کاری برای نوبتکاری

سوال: نحوه محاسبه جمعه کاری و تعطیل کاری برای نوبتکاری ۲۴ ساعت شیفت ۴۸ ساعت استراحت چگونه است ؟ پاسخ: لازم به ذکراست که باستناد ماده ۵۵ قانون کارجمهوری اسلامی ایران، کار نوبتی کاری است که درطول ماه گردش داشته باشد، لذا کارگرانی که بصورت ۲۴ ساعت کار و ۴۸ ساعت استراحت مشغول بکار می […]

سوال: نحوه محاسبه جمعه کاری و تعطیل کاری برای نوبتکاری ۲۴ ساعت شیفت ۴۸ ساعت استراحت چگونه است ؟

پاسخ:

لازم به ذکراست که باستناد ماده ۵۵ قانون کارجمهوری اسلامی ایران، کار نوبتی کاری است که درطول ماه گردش داشته باشد، لذا کارگرانی که بصورت ۲۴ ساعت کار و ۴۸ ساعت استراحت مشغول بکار می باشند صرفا مشمول دریافت شب کاری خواهند بود واین نوع شیوه کارنوبت کاری محسوب نخواهد شد.
مرتضی تقوی وکیل پایه یک دادگستری ومشاورحقوقی

درخصوص کارآنان در روز تعطیل، ابتدا ایام جمعه و تعطیل رسمی هرماه را محاسبه واز کارکرد کسرمینمایید، روزهای باقی مانده کاری را در عدد ۷.۳۳ ضرب نموده ، عدد بدست آمده ساعات موظفی کارگر خواهد بود ، چنانچه ساعات کار انجام شده بیشتراز حد موظفی بود مازاد آن اضافه کار محسوب شده و همچنین اضافه کاری حاصل از کار در روز تعطیل و جمعه نیز مانند فرمول فوق محاسبه خواهد.

مرتضی تقوی وکیل دادگستری ومشاورحقوقی

جهت ارتباط مستقیم با شماره زیر تماس بگیرید:

۰۹۱۲۱۳۵۲۹۰۳

ارسال دیدگاه

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *